Rejoindre le groupe La Poste

La politique de recrutement du groupe La Poste est ouverte à la diversité, respectueuse de l’égalité des chances et porteuse des engagements du groupe en la matière.

La Poste privilégie les effectifs en contrat permanent et mène une politique d’emploi dynamique en faveur des jeunes et des demandeurs d’emploi en proposant des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation, permettant d’obtenir des diplômes ou des titres professionnels, du certificat d’aptitude professionnelle (CAP) jusqu’au Master.

Le modèle social du groupe La Poste repose en priorité sur la mobilité interne. L'adéquation des compétences des postiers aux besoins de l'entreprise constitue un enjeu clé.

Le développement des compétences des collaborateurs est donc au cœur de ses engagements pour accompagner leur évolution professionnelle.

Pour préparer les postiers aux évolutions de leurs fonctions ou à l’exercice d’un nouveau métier, des dispositifs de formation et d’accompagnement de grande ampleur sont mis en place.

Le groupe La Poste se positionne comme employeur de référence, engagé socialement, convaincu que la diversité et l'égalité participent à sa réussite. Entreprise à mission, il respecte des valeurs et tient des engagements responsables.

Le groupe La Poste prône l’égalité des chances dès le recrutement. Il est très attentif à l’indicateur de parité femmes-hommes. Il s’attache à ouvrir tous ses métiers aux personnes en situation de handicap, à faire évoluer les mentalités et les comportements. Sa politique de lutte contre toute forme de discrimination contribue à une bonne qualité de vie au travail et à l’engagement des postiers.