Le recrutement et l'insertion

Ressources humaines
Publié le 8 février 2021
Mis à jour le 23 mars 2022

La Poste met en œuvre une politique d’emploi responsable. Elle anticipe les mutations des marchés et les changements de métiers ; elle recrute, notamment chez les jeunes, les nouveaux profils dont elle a besoin.

groupe de jeunes en formation

Favoriser l’emploi de qualité

Employeur de référence en France avec 245 000 collaborateurs, le groupe La Poste mène une politique d’emploi responsable guidée par ses engagements de diversité et d’égalité des chances. Il privilégie les Contrats à Durée Indéterminée (95,9 % des effectifs) et donne la préférence aux collaborateurs en poste.

Chiffres clés 2021

95,9 %

des effectifs en CDI

10 609

personnes embauchés en CDI

au sein du groupe

4 182

nouveaux contrats d’alternance

en 2021

Plus de 6000

offres d’emploi publiées sur le site laposterecrute.fr

Priorité à l’emploi et à l’insertion

La Poste facilite le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans (49 % de ses effectifs). Elle est signataire de l’Acte d’engagement pour l’emploi des plus de 50 ans porté par le Club Landoy. De nombreuses mesures sont déjà en place dans l’entreprise, qu’il s’agisse de la qualité de vie au travail comme de l’évolution professionnelle. Le groupe s'appuie en outre sur ces collaborateurs en matière de transmission des savoirs et des compétences, que ce soit dans le cadre des tutorats qui accompagnent les jeunes en alternance ou pour accompagner des collaborateurs en reconversion professionnelle. En 2021, La Poste a recruté 2384 personnes de plus de 50 ans.

2 jeunes hommes qui travaillent ensemble avec un formateur

La Poste mène aussi une politique d’emploi dynamique en faveur des jeunes et se situe en tête des acteurs de l’insertion des jeunes.

En 2021, elle a signé plus de 4 000 contrats d’alternance, elle a accueilli près de 4 300 stagiaires, dont 12% de stagiaires issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Un tremplin pour les alternants

La Poste investit dans les dispositifs de formation dédiés pour les alternants. Elle s’appuie sur des CFA (Centres de Formation en Alternance), dont trois CFA métiers propres au groupe, baptisés “Formaposte”. Ceux-ci accompagnent 40 % des alternants (du CAP à bac + 5) sur l’ensemble des pôles d’activités du groupe. Implantés dans 7 régions (Ile-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle Aquitaine et, depuis 2020, Auvergne-Rhône Alpes, Hauts-de-France et Pays de la Loire), ces centres permettent à des jeunes d’accéder aux métiers diversifiés de La Poste, dans toute la France.

La Poste est également partenaire de la Fondation Innovations pour les apprentissages (Fipa), qui favorise l’apprentissage en alternance des nouveaux métiers de la data et de la cyber sécurité.