Favoriser l’emploi de qualité
Employeur de référence en France avec 226 800 collaborateurs, le groupe La Poste mène une politique d’emploi responsable guidée par ses engagements de diversité et d’égalité des chances. Il privilégie les Contrats à Durée Indéterminée et donne la préférence aux collaborateurs en poste.
Chiffres clés 2024
12 600
recrutements
en 2024
6000*
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plus de
Priorité à l’emploi et à l’insertion
La Poste facilite le maintien dans l’emploi des plus de 50 ans (49 % de ses effectifs). Elle est signataire de l’Acte d’engagement pour l’emploi des plus de 50 ans porté par le Club Landoy. De nombreuses mesures sont déjà en place dans l’entreprise, qu’il s’agisse de la qualité de vie au travail comme de l’évolution professionnelle. Le groupe s'appuie en outre sur ces collaborateurs en matière de transmission des savoirs et des compétences, que ce soit dans le cadre des tutorats qui accompagnent les jeunes en alternance ou pour accompagner des collaborateurs en reconversion professionnelle.
Un tremplin pour les alternants
La Poste mène aussi une politique d’emploi dynamique en faveur des jeunes et se situe en tête des acteurs de l’insertion des jeunes.
La Poste investit dans les dispositifs de formation dédiés pour les alternants. Elle s’appuie sur des CFA (Centres de Formation en Alternance), dont trois CFA métiers propres au groupe, baptisés “Formaposte”. Ceux-ci accompagnent 60 % des alternants (du CAP à bac + 5) sur l’ensemble des pôles d’activités du groupe. Implantés dans 8 régions (Ile-de-France, PACA, Occitanie, Nouvelle Aquitaine, Auvergne-Rhône Alpes, Hauts-de-France, Normandie et Pays de la Loire), ces centres permettent à des jeunes d’accéder aux métiers diversifiés de La Poste, dans toute la France.
La Poste est également partenaire de la Fondation Innovations pour les apprentissages (Fipa), qui favorise l’apprentissage en alternance des nouveaux métiers de la data et de la cyber sécurité.
