La Poste

Le groupe privilégie les contrats permanents et l’emploi durable. Pour s’adapter à la diversité de ses clientèles et comprendre les besoins de chacun, le groupe La Poste prône l’égalité des chances dès le recrutement. Il accorde une grande place aux jeunes, en particulier dans les métiers du digital. Le groupe est très attentif à l’indicateur de parité femmes-hommes, en nombre, en salaire et en évolution de carrière. Il s’attache à ouvrir tous ses métiers aux personnes en situation de handicap et à faire évoluer les mentalités et les comportements. Cette politique de lutte contre toute forme de discrimination contribue à une bonne qualité de vie au travail et à l’engagement des postiers. Elle nourrit aussi la préférence des Français et la confiance de tous dans l’entreprise publique responsable, engagée et humaine qu’est La Poste.

Depuis plusieurs années, La Poste mène de nombreuses actions en faveur de l’égalité professionnelle. Le cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2022 renforce l’exemplarité de La Poste dans ce domaine, conforte les politiques déjà mises en place et fixe de nouvelles ambitions. L’entreprise a aussi lancé son réseau parité interne "Un.e" qui s’appuie sur une centaine de collaborateurs ambassadeurs pour encourager les échanges et la réflexion. En 2020 La Poste a rejoint l’initiative #StOpE (Stop au sexisme ordinaire en entreprise) d’Accor, EY et L’Oréal pour lutter contre le sexisme dit ordinaire en entreprise.

Avec plus de 14 000 postiers en situation de handicap, La Poste mène une politique active de maintien dans l’emploi et déploie de nombreuses actions de sensibilisation.

Le groupe combat également les préjugés et les stéréotypes liés à l’orientation sexuelle et à l’identité du genre à travers la promotion d’une égalité envers les personnes LGBT+ et un accompagnement des personnes transgenres. Elle a par exemple étendu aux couples homosexuels masculins et féminins toutes les mesures postales liées à la parentalité (prise et tours de congés etc.). Pour aller plus loin, La Poste a signé en 2018 et en 2022 la Charte d'Engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle pour réaffirmer son engagement et créer un environnement de travail inclusif.

Les signataires de cette charte réaffirment leur engagement de garantir une égalité des droits et de traitement entre les collaboratrices et collaborateurs dans toutes leurs diversités et quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre. Ils appellent les dirigeantes et dirigeants des organisations publiques et privées à les rejoindre afin d'œuvrer pour l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail.

Le groupe La Poste s’est doté d’une politique droits humains qui porte ses engagements en faveur de la protection, du respect et de la promotion des droits humains dans l’ensemble de ses activités, dans sa chaine de valeur, en France comme à l’international.