En synthèse
La politique de ressources humaines du Groupe La Poste vise à :
• Agir pour un cadre de travail juste, inclusif et attentif aux besoins de chacun.
• Lutter contre les discriminations et faire progresser l’égalité des chances.
• Déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et de l’inclusion en entreprise, notamment pour les personnes en situation de handicap.
• Améliorer la qualité de vie au travail à travers des dispositifs dédiés et un accompagnement adapté.
L’engagement du Groupe La Poste en matière de responsabilité sociale est fondé sur une politique d’emploi durable, en phase avec les évolutions de la société. Structuré autour d'accords négociés avec les partenaires sociaux, il se déploie sur trois thématiques : l'égalité entre les femmes et les hommes, la diversité et le handicap, et la qualité de vie au travail.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le Groupe La Poste est attentif à l’égalité et à la parité femmes-hommes : en nombre, en rémunération et en évolution de carrière. Cette vigilance se traduit dans ses politiques de recrutement, de promotion interne et d'accès à la formation. Le cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conforte les politiques déjà mises en place et fixe de nouvelles ambitions. L’entreprise a aussi lancé son réseau parité interne "Un Une" pour encourager les échanges et la réflexion.
Diversité, handicap et lutte contre la discrimination
La Poste est le premier employeur de personnes en situation de handicap en France, avec près de 13 000 collaborateurs concernés (soit environ 10% des effectifs). Au périmètre du Groupe, le taux de personnes en situation de handicap est de 5,6% en 2025. Le Groupe La Poste combat également les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre à travers la promotion d’une égalité envers les personnes LGBT+ et un accompagnement des personnes transgenres.
Qualité de vie au travail et politique santé et sécurité
La qualité de vie au travail, la santé et la sécurité sont des priorités du Groupe La Poste, qui agit concrètement : prévention des risques psychosociaux, accompagnement des victimes d'agression, télétravail, mesures en faveur de la parentalité dans toutes ses configurations. Le Groupe est aussi le premier employeur de collaborateurs aidants et s'est doté de dispositifs d'accompagnement spécifiques.
Questions - réponses
Le Groupe La Poste est-il reconnu pour ses pratiques RH ?
Oui. Le Groupe La Poste et deux de ses filiales ont obtenu la certification Top Employer 2026, délivrée par le Top Employer Institute, une autorité internationale indépendante qui certifie l'excellence des pratiques RH dans plus de 2 300 employeurs à travers le monde.
Quelle est la politique du Groupe vis-à-vis des personnes en situation de handicap ?
Le Groupe La Poste porte une attention particulière à l’inclusion et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Le Groupe mène une politique volontariste qui intègre l’ensemble du parcours professionnel : accès à l’emploi, adaptation des postes, accompagnement des situations individuelles et maintien dans l’emploi.
Comment le Groupe accompagne-t-il ses collaborateurs aidants ?
Le Groupe La Poste est le premier employeur de collaborateurs aidants en France. Des dispositifs d'accompagnement spécifiques ont été déployés, et La Banque Postale a signé en 2025 son premier accord social pour faciliter la vie des collaborateurs dans cette situation.
La Poste s'engage-t-elle pour l'inclusion des personnes LGBT+ ?
Oui. Le Groupe La Poste a signé pour la troisième fois en 2025 la Charte d'Engagement LGBT+ de l'association L'Autre Cercle, et a étendu à toutes les configurations familiales les mesures liées à la parentalité.
