Priorité stratégique 7 : notre pacte social
Renforcer la fierté d’être postier, présenter un nouveau PACTE SOCIAL et une nouvelle organisation permettant l’agilité.
Pour accompagner les postiers dans les transformations à venir, un nouvel accord social national "La Poste engagée avec les postiers" a été signé le 4 mai 2021. Cet accord, conclu jusqu’à fin 2023, constitue une étape essentielle à l’appui du nouveau plan stratégique "La Poste 2030, engagée pour vous".
Le pacte social vient renforcer la politique RH de l’entreprise par 5 grandes orientations et des mesures liées aux moments clés de la carrière professionnelle des postiers. Ainsi, La Poste se fixe comme ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’amélioration de la qualité de vie, de la santé et de la sécurité au travail et de développer une gestion prospective des ressources humaines.
La Poste met en place des parcours professionnels innovants pour favoriser l’évolution professionnelle des postiers. La formation est également au cœur de ce dispositif ainsi que les actions en faveur de l’insertion des jeunes dans l’entreprise.
Cet accord social "La Poste engagée avec les postiers" valable jusqu’au 31 décembre 2023 a été co-construit avec les différentes branches du groupe La Poste qui sont parties prenantes de sa déclinaison. Les managers, soutenus par la fonction RH, qui sont également bénéficiaires de l’accord, seront également des acteurs essentiels du bon déploiement de celui-ci.
Avec l'accord "La Poste, engagée avec les postiers", La Poste est engagée en faveur d'un emploi de qualité, reposant sur le développement des compétences, les parcours professionnels et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. Par ailleurs, l’entreprise poursuit ses actions en faveur de l’inclusion et de la lutte contre toutes les formes de discriminations au travail et propose une offre sociale adaptée aux besoins de chacun.
