La parité hommes-femmes

Ressources humaines
Publié le 8 février 2021
Mis à jour le 27 février 2022

La Poste s’attache à faire progresser la part des femmes à tous les niveaux hiérarchiques, tout en renforçant la lutte contre les discriminations et renforcement de la mixité dans tous les métiers.

La parité hommes-femmes

Toujours plus d’égalité professionnelle

L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu fort au sein du groupe. Le quatrième accord Égalité femmes-hommes signé en 2019 . Il vise à permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants, poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

Le réseau “Un.e”, lancé fin 2019, encourage les échanges et la réflexion sur ces thèmes au sein du groupe. De son côté, le réseau Femmes@numérique, dont La Poste est partenaire fondateur, favorise la féminisation du secteur numérique, en encourageant notamment la création de start-up numériques par des femmes.

Parité hommes-femmes : rencontre avec Valérie Decaux

  • 52,7 %

    de l’effectif total

  • 0,3 %

    d’écart de rémunération

  • 94/100

    à l’index Égalité femmes-hommes

La Poste s‘accorde au féminin

Les femmes représentent 52,7 % de l’effectif de La Poste, et les postières y occupent des postes clés. Elles représentent ainsi 52 % des cadres et 39,7 % des cadres dirigeants et stratégiques. Par ailleurs, La Poste veille attentivement à l’égalité des rémunérations, avec un écart contenu à 0,3 %. Cette politique volontariste lui vaut, à l’index Égalité femmes-hommes, un score de 94/100.