Toujours plus d’égalité professionnelle
L’égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu fort au sein du groupe. Le sixième accord accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en 2025 renforce l’exemplarité de La Poste dans ce domaine, conforte les politiques déjà mises en place et fixe de nouvelles ambitions. Il vise à permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences, renforcer la mixité dans tous les métiers, augmenter la part des femmes parmi les cadres dirigeants. L’accord introduit aussi de nouvelles mesures en matière d’inclusion, de santé globale et d’accompagnement de la parentalité.
En application de la loi Rixain visant à renforcer la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés, les indicateurs de La Poste pour l’année 2025 sont :
- Pour les cadres dirigeants : une représentativité des femmes de 39,32 % (vs 37,4 % en 2024) ;
- Pour les instances dirigeantes dans l’entreprise : une représentativité des femmes de 39,13 % (vs 43,5 % en 2024).
Le réseau “Un.e”, lancé fin 2019, encourage les échanges et la réflexion sur les thèmes de l'égalité professionnelle et de la parité au sein du groupe. Il réunit 730 ambassadeurs et organise des actions de communication, de formation et de sensibilisation notamment via une newsletter, des émissions diffusées en podcast et du mentorat.
La prévention et la lutte contre le sexisme sont appuyées sur un dispositif complet : formations, ateliers de sensibilisation, ainsi que la participation à l’initiative inter‑entreprises #StOpE.
La Poste s'accorde au féminin
Avec 227 000 collaborateurs dont 45.8 % de femmes, le groupe La Poste fait de l’égalité professionnelle un axe majeur de sa politique RH et de sa performance.
En 2025, La Poste et ses filiales françaises affichent des scores élevés à l’index Egalité professionnelle.
Pour l’année 2025, les scores obtenus sont :
La Poste : 99/100
La Banque Postale : 92/100
CNP Assurances : 99/100
Geopost : 93/100
Chronopost : 88/100
DPD France : 94/100
La Poste Immobilier : 94/100
Ces résultats s’inscrivent dans la continuité d’actions concrètes et d’un engagement structuré et de longue date en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.