En synthèse
La politique d’égalité professionnelle du groupe La Poste repose sur des objectifs concrets :
● Faire progresser la part des femmes à tous les niveaux hiérarchiques.
● Lutter contre les discriminations, le sexisme et les violences faites aux femmes.
● Renforcer la mixité femmes-hommes en entreprise et dans ses métiers et dans ses métiers au travers d’accords sociaux et en s’appuyant sur son réseau parité Un.e.
L'égalité entre les femmes et les hommes est un engagement majeur de la politique sociale du groupe La Poste depuis plus de vingt ans, porté par une succession d'accords sociaux. Il repose sur trois piliers : un cadre juridique et contractuel solide, des priorités d'action claires, et des dispositifs concrets qui font vivre cette politique au quotidien.
Ces efforts se reflètent dans les résultats obtenus à l'index d'égalité professionnelle en 2025 : La Poste SA et CNP Assurances obtiennent 99/100, DPD France et La Poste Immobilier 94/100, Geopost 93/100, La Banque Postale 92/100, Chronopost 88/100. Des scores qui confirment la place du groupe parmi les employeurs de référence sur ce sujet en France.
À La Poste, l’égalité professionnelle est prise à bras-le-corps, c’est une réalité portée chaque jour par des actions concrètes. Ce sont ces gestes quotidiens qui transforment une intention en engagement réel et durable.
Valérie Decaux
Directrice générale adjointe du groupe, en charge des ressources humaines
Un cadre pour favoriser l’égalité professionnelle
Le groupe La Poste fait de l’égalité professionnelle un pilier majeur de sa politique sociale et déploie de nombreuses initiatives en la matière. Six accords sociaux en garantissent la mise en œuvre. Le dernier accord sur l’égalité professionnelle, signé en 2025, fixe de nouvelles ambitions autour de trois axes prioritaires : poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences faites aux femmes au travail, renforcer la mixité femmes-hommes dans tous les métiers du groupe, et augmenter la part des femmes parmi les cadres dirigeants. Il introduit des mesures nouvelles en matière d'inclusion, de santé globale et d'accompagnement de la parentalité.
La Poste, par exemple, a étendu à l'ensemble des configurations familiales - y compris aux couples homosexuels - toutes les mesures liées à la parentalité : 100% du salaire pendant le congé paternité, prise de congés, tours de garde, dispositions associées, etc. L’entreprise accompagne également les personnes transgenres dans leur parcours au sein de l'entreprise, avec un suivi et des procédures RH adaptées.
Pour signifier son attachement à la création d'un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les identités, La Poste a signé pour la troisième fois en 2025 la Charte d'Engagement LGBT+ de l'association L'Autre Cercle, dont les signataires s'engagent à garantir l'égalité des droits et de traitement entre collaborateurs, quelles que soient leur orientation sexuelle et leur identité de genre.
Le groupe La Poste met en œuvre une politique de tolérance zéro à l’égard du sexisme fondée sur la sensibilisation, la prévention et la formation des managers et des collaborateurs. Sur le sujet des violences familiales, il s'est doté d'un dispositif complet : accompagnement social, jours d'absence accordés pour les démarches administratives ou médicales...
Des actions pour promouvoir la parité femmes-hommes
Pour ancrer cette politique dans le quotidien des équipes, le groupe La Poste s'appuie sur des initiatives concrètes. Le réseau parité Un Une, lancé fin 2019, réunit des ambassadeurs et organise des actions de communication, de formation et de sensibilisation autour de l'égalité professionnelle. La sensibilisation au sexisme s’appuie également sur des formations, des ateliers et la participation à l'initiative inter-entreprises #StOpE, qui a pour objet de mutualiser les énergies afin de lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail.
45,8%
de femmes
parmi les 227 000 collaborateurs du groupe en 2025
39,32%
de femmes
parmi les cadres dirigeants en 2025
39,13%
de femmes
dans les instances dirigeantes en 2025
Questions - réponses
En quoi consiste l'engagement du groupe Poste sur l'égalité femmes-hommes ?
Depuis plus de vingt ans, le groupe La Poste s'est doté d'une politique structurée en matière d'égalité professionnelle, portée par une succession d'accords sociaux et des investissements dédiés.
Quelles sont les priorités du sixième accord signé en 2025 pour La Poste ?
Le sixième accord relatif à l'égalité professionnelle à La Poste, signé en 2025, fixe cinq priorités : la lutte contre toutes les formes de discrimination, la parité et la mixité dans les métiers, la santé des femmes et des homes, la parentalité et l’accompagnement des victimes de violences familiales.
Quels sont les scores du groupe La Poste à l’index de l’égalité professionnelle ?
Le groupe publie chaque année ses scores à l'index de l'égalité professionnelle. En 2025, La Poste obtient 99/100, et l'ensemble de ses filiales françaises affichent des résultats élevés - de 88 à 99 sur 100.