Publié le 29 novembre 2023

La Poste a consacré 2 millions d’euros en 5 ans à l’égalité salariale entre les postières et les postiers

Ressources humaines
National

Le principe d’égalité professionnelle est inscrit dans les valeurs et les politiques de La Poste. Cela se traduit par de nombreuses mesures concrètes comme le maintien d’une parfaite égalité salariale. Pour y parvenir, l'entreprise a dédié depuis 5 ans une enveloppe de 2 millions d’euros pour garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées. Pour maintenir l’égalité salariale en 2023, La Poste a alloué une enveloppe de 600 000 euros.

En France, les femmes perçoivent, en moyenne, un salaire net annuel inférieur de 24 % à ceux des hommes. A temps de travail équivalent, elles sont rémunérées 15 % de moins que les hommes¹. L’égalité salariale porte le message de l’équité : à travail égal, salaire égal.

Avec près de 53 % de femmes dans ses effectifs, La Poste garantit l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et s’engage pour que les postières bénéficient des mêmes droits et des mêmes possibilités de carrières que les postiers. Après avoir obtenu, pour la 5e année consécutive, la note de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes², La Poste continue de se mobiliser notamment en matière d’égalité salariale.

Depuis le 6 novembre dernier à 11h25, les femmes en France travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Cette injustice doit cesser. A La Poste, le 6 novembre, c’est le 31 décembre. Les postières et les postiers, pour un travail de valeur égale, bénéficient d’un salaire égal. Depuis 5 ans, l'entreprise y veille et a consacré une enveloppe budgétaire de 2 millions d’euros pour garantir cette égalité salariale."

Photo de Valérie Decaux

Valérie Decaux

Directrice générale adjointe, en charge des ressources humaines.

La Poste s’engage en faveur de l’égalité femmes/hommes

  • Augmentation de la parité aux plus hauts niveaux du groupe La Poste

    37,5% de femmes cadres dirigeants aujourd’hui, l’objectif est de 40 % en 2025

  • Accompagnement des femmes victimes de violences ou de sexisme

    • Signature de la Charte #StOpe au sexisme ordinaire en entreprise

    • Signature de la charte Oneinthreewomen, premier réseau européen des entreprises engagées contre les violences conjugales, porté par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE).

    • Partenariat avec la Fédération des centres d’information sur les droits des femmes et des familles (FNCIDFF).

    • Réseau de 200 assistants sociaux qui accompagnent les femmes victimes de violences

  • Tolérance zéro contre le sexisme dans l’entreprise

    4 210 postières et postiers formés en 2023

  • Développement de la mixité dans tous les métiers

    L’école de la data et de l’IA de La Poste a atteint son objectif de parité dès sa première promotion : 55 % de femmes parmi les 51 apprenants.

  • Accompagnement des postières

    • Les femmes enceintes peuvent télétravailler jusqu’à 5 jours si leur activité le permet.

    • La Poste accompagne environ 5 200 postiers aidants en leur accordant plus de flexibilité dans leur organisation de travail et des jours de solidarité (72% des postiers aidants sont des postières).

    • La Poste recrute et maintient en emploi les personnes en situation de handicap qui représentent aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs (65% des postiers en situation de handicap sont des femmes).

  1. (1): Insee – Données 2021 – Observatoire des inégalités

  2. (2): Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018

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