Un nouvel accord social signé : « La Poste engagée avec les postiers »

Il viendra renforcer la politique RH de l’entreprise par 5 grandes orientations et des mesures liées aux moments clés de la carrière professionnelle des postiers. Ainsi, La Poste se fixe comme ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’amélioration de la qualité de vie, de la santé et de la sécurité au travail et de développer une gestion prospective des ressources humaines. La Poste mettra en place des parcours professionnels innovants pour favoriser l’évolution professionnelle des postiers. La formation sera également au cœur de ce dispositif ainsi que les actions en faveur de l’insertion des jeunes dans l’entreprise.

En renforçant sa politique RH, La Poste s’engage en faveur d’un emploi de qualité pour les postiers reposant sur le développement des compétences et les parcours professionnels ainsi que sur la qualité de vie au travail, La Poste se donne ainsi les moyens de proposer des perspectives professionnelles à chaque postier au sein de l’entreprise et d’exclure, pour la durée de l’accord, tout dispositif collectif de départ contraint.

Cet accord social « La Poste engagée avec les postiers » valable jusqu’au 31 décembre 2023 a été co-construit avec les différentes branches du Groupe La Poste qui sont parties prenantes de sa déclinaison. Les managers, soutenus par la fonction RH, qui sont également bénéficiaires de l’accord, seront également des acteurs essentiels du bon déploiement de celui-ci.