Publié le 15 mars 2022

La Poste poursuit son engagement en faveur de l'emploi des jeunes

Ressources humaines
Pays de la Loire

En partenariat avec le service public de l'emploi, le groupe La Poste a décidé de poursuivre et d'amplifier son engagement pour l'emploi des publics les plus en difficulté. En 2022, ce sont 200 personnes en alternance, par la voie de l'apprentissage ou en contrat de professionnalisation qui seront recrutées.

En octobre 2021, le Groupe La Poste dans les Pays de la Loire a signé une Charte d'engagements réciproques dans le cadre du plan #1Jeune1Solution avec la Préfecture, Pôle Emploi, les missions locales et l’Agence de services et de paiement. L’objectif : éviter que la crise n’impacte durablement les trajectoires professionnelles des jeunes. La Poste et l'ensemble de ses filiales françaises se sont donc mobilisées aux côtés des entreprises et des pouvoirs publics au sein du plan "1 jeune 1 solution".

Cent postes ont été ouverts à des jeunes en Contrat Initiative Emploi (CIE) dans différents établissements de la région à partir de 6 mois minimum (en CDD) ou en CDI. Déjà 47 jeunes ont été recrutés dans le cadre de ce dispositif qui se poursuit encore aujourd’hui. Pour recruter ses jeunes et répondre aux besoins de l’entreprise, les partenaires du Service Public de l’emploi ont déterminé une procédure commune de recueil de l’offre et d’identification et d’accompagnement des candidats.

Tout au long de son contrat, le jeune recruté bénéficie ainsi d’un tuteur. Outre un rôle d'encadrement, le tuteur a pour mission d'accompagner le jeune en Contrat Initiative Emploi (CIE) dans son parcours qualifiant et de lui donner accès à la formation nécessaire (interne ou externe). Le tuteur La découverte et la pratique du métier, mais aussi de manière générale en se faisant le relais pour aider le jeune dans son insertion professionnelle.

La Poste s'engage à accompagner les jeunes les plus motivés, dans la perspective de leur proposer des contrats plus pérennes.

200 nouveaux postes à pourvoir en 2022

Fort de ce partenariat institutionnel qui se poursuit aujourd'hui par la signature d'une nouvelle convention d'engagement, le Groupe La Poste ouvre ses portes à de nouveaux publics. Aux jeunes toujours, en proposant des contrats d'apprentissage aux moins de 30 ans mais aussi à l'ensemble des demandeurs d'emplois de longue durée (DELD) pouvant bénéficier de contrats de professionnalisation.

Ainsi, 200 emplois en alternance, dont 70 seront ouverts aux DELD en contrat de professionnalisation, sur des postes de facteurs ou d’agents de production. Grâce à ce partenariat, des personnes très éloignées de l'emploi vont bénéficier d'un contrat de travail d'une durée déjà significative et d'une qualification reconnue. Engagé dans la lutte contre les tensions de recrutement et pout le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi de longue durée, l'Etat accompagne le recrutement de ces personnes à hauteur de 8 000 €. Les offres de recrutement couvriront les cinq départements ligériens, et seront diffusées largement aux candidats potentiels avec le soutien de Pôle Emploi et des Missions locales.

C’est ma première expérience et cela m’apprend beaucoup de choses sur le monde du travail. Je me sens bien accompagné, dès que j’ai besoin d’aide il y a quelqu’un qui est là. Il y a un bon esprit d’équipe.

Matthieu Bellois

CIE à la Plateforme Industrielle Courrier de Nantes Atlantique

Témoignages

Florian, CIE à la plateforme courrier colis du Mans

Matthieu, CIE à la plateforme industrielle courrier de Nantes Atlantique

Le "coup de pouce contrat" des Missions Locales

Depuis 40 ans, les Missions Locales interviennent auprès des jeunes de 16 à 25 ans pour les accompagner vers leur insertion professionnelle (emploi, formation) et sociale (logement, mobilité, citoyenneté, …). Les Missions Locales font se rencontrer des entreprises et des jeunes. Un projet de recrutement à travers une offre est présenté aux jeunes intéressés et volontaires. Ils sont ensuite accompagnés tout au long du processus de recrutement. Par la suite, dans le cadre des contrats engagés, des points réguliers sont effectués pour préparer la fin du contrat et rebondir soit en interne soit retrouver un autre emploi.