"Réussir ensemble" avec les collaborateurs est au cœur du modèle social de l’entreprise. Les collaborateurs étant au cœur des transformations, le Groupe La Poste entend consolider son positionnement d’entreprise attentive, qualifiante et agile.

Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail, développer l’employabilité et favoriser la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances sont des enjeux clés pour les collaborateurs et pour la performance du Groupe. Les politiques sociales soutiennent directement l’efficacité et l’engagement des postiers dans leur travail. Elles assurent l’adéquation des compétences avec des métiers en transformation et contribuent à l’attractivité du Groupe.

La politique de droit humain

Le Groupe La Poste s’est doté d’une politique droits humains qui porte ses engagements en faveur de la protection, du respect et de la promotion des droits humains dans l’ensemble de ses activités, dans sa chaine de valeur, en France comme à l’international.

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