En synthèse
Pour répondre aux évolutions de ses activités et favoriser le développement des compétences de ses collaborateurs, le Groupe La Poste met en œuvre des dispositifs concrets, déployés à chaque étape de la vie professionnelle :
● Des opportunités de recrutement sur l’ensemble du territoire, dans des métiers variés.
● Une politique d’emploi qui favorise l’égalité des chances, l’insertion des jeunes, l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap.
● Un investissement important dans la formation pour accompagner les évolutions professionnelles.
● Un modèle fondé sur la mobilité interne, l'accompagnement des collaborateurs et la construction de parcours professionnels au sein du Groupe.
Pour le Groupe La Poste, agir en employeur responsable est ancré dans ses valeurs et sa culture d’entreprise. C’est un levier essentiel de sa transformation et de l’engagement collaborateur. Recruter des profils variés, privilégier l'égalité des chances, accompagner les évolutions des métiers, investir dans le développement des compétences, favoriser la mobilité interne... Ces initiatives permettent à chacun de construire un parcours professionnel durable.
Favoriser l’insertion et la diversité des profils
Le Groupe La Poste est un employeur engagé socialement. Sa politique d'emploi est guidée par des principes forts en matière de diversité et d'égalité des chances. Des actions sont également mises en œuvre pour favoriser le recrutement des jeunes et faciliter le parcours professionnel des personnes en situation de handicap et des seniors, via des accords dédiés.
La Poste est, par exemple, signataire de l'Acte d'engagement pour l'emploi des plus de 50 ans, porté par le Club Landoy, et a conclu un premier accord en faveur des postiers expérimentés.
Pour l'emploi des jeunes, le Groupe s'appuie sur les Formaposte, ses centres de formation en alternance (CFA). Il est par ailleurs partenaire de la Fondation pour l'innovation dans les apprentissages (Fipa) pour développer et tester des innovations en matière d’alternance et notamment autour des métiers de la data et de la cybersécurité.
Former pour que chacun puisse construire son parcours professionnel
Face aux mutations profondes de ses activités, le Groupe La Poste a fait de la formation un levier stratégique. Son ambition est claire : préparer chaque collaborateur aux évolutions de son métier, ou lui permettre d'en exercer un nouveau.
L'offre de formation interne se diversifie en permanence - formats digitaux, nouvelles thématiques comme l'intelligence artificielle - et s'appuie sur des organismes de formation certifiés Qualiopi. Le Groupe a aussi créé une École de la data et de l'IA afin de développer les compétences numériques des collaborateurs.
Encourager mobilité interne et les parcours de reconversion
Un des leviers de la politique des ressources humaines du Groupe La Poste repose sur la mobilité interne et les parcours de reconversion. Ainsi l’accord sur la Gestion des emplois, des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) signé en 2025 vise à accélérer les mobilités et faciliter la transformation du Groupe, tout en garantissant aux collaborateurs leur employabilité et en sécurisant leur parcours professionnel.
Concrètement, le Groupe a mis en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale, un référentiel commun de compétences, et un accompagnement du parcours collaborateur structuré à chaque étape du projet. Le Groupe est attentif à la qualité de vie au travail et veille à ce que chaque trajectoire, chaque évolution professionnelle, s'inscrive dans un cadre respectueux.
9 600
recrutements
réalisés en France en 2025
84,3 %
des collaborateurs formés
en 2025
20 000
évolutions professionnelles
accompagnées en moyenne chaque année
Questions - réponses
Comment postuler à une offre d'emploi au sein du Groupe La Poste ?
Toutes les offres disponibles sont accessibles sur notre plateforme de recrutement (lien), où des milliers de postes sont publiés sur l'ensemble du territoire.
Qu'est-ce que Formaposte ?
Formaposte est le nom donné aux centres de formation en alternance (CFA) propres au Groupe La Poste. Implantés dans huit régions, ils accompagnent plus de la moitié des alternants du Groupe, du CAP au bac +5, vers les différents métiers du Groupe.
La Poste accompagne-t-elle les reconversions professionnelles internes ?
Oui. Le Groupe dispose d'un réseau de professionnels RH répartis sur le territoire, d’espaces mobilité et recrutement Groupe (EMRG) en région et d'une plateforme qui permet à chaque collaborateur d'obtenir de la visibilité sur les différents métiers du Groupe et des suggestions de parcours de carrière personnalisés.
La Poste propose-t-elle des formations à l'intelligence artificielle ?
Depuis 2021, La Poste déploie le programme « Objectif IA », co-développé avec l'Institut Montaigne et OpenClassrooms, afin d'acculturer les collaborateurs aux enjeux de l'intelligence artificielle. Le Groupe a aussi créé son École de la data et de l'IA.
