Publié le 28 février 2022

La Poste atteint 94/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes

Ressources humaines
Éclairage
National

La Poste publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

La Poste atteint 94/100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes

Pour la quatrième année consécutive, La Poste obtient la note de 94/100 grâce à ses actions en matière d’égalité salariale. L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs et obtient les résultats suivants :

  • L’écart de rémunération femmes / hommes : 0,3%, en faveur des hommes, soit 39/40

  • L’écart de taux d'augmentations individuelles : 4,4% en faveur des femmes, soit 20/20

  • L’écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés) : 0,1% en faveur des hommes, soit 15/15

  • Le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100%, soit 15/15

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 3 femmes, soit 5/10

La part des femmes dans les effectifs en 2021

La part des femmes est de 52,7 % dans l’effectif total à La Poste. Leur présence dans l’encadrement est désormais de 52 %, dont 39,7 % parmi les cadres dirigeants et stratégiques.

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite de longue date dans les valeurs et les politiques de La Poste. Elle se traduit ainsi par des actions concrètes et fait l’objet d’accords sociaux réguliers.

Le 4e accord égalité professionnelle a été signé pour la période 2019-2022 entre La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC / CFTC et l’UNSA-Postes. Il vise à permettre à La Poste de progresser dans trois domaines : la part des femmes parmi les cadres stratégiques et dirigeants, poursuivre la lutte contre le sexisme et les violences et le renforcement de la mixité dans tous les métiers.

Pour poursuivre ce dernier objectif, le réseau parité "Un.e" du groupe La Poste a été lancé en octobre 2019 pour encourager les échanges et la réflexion pour continuer de faire progresser la parité entre les femmes et les hommes dans tous les niveaux de fonction du Groupe.