Entreprise a mission, le groupe La Poste renouvelle son Comité de mission et confie sa présidence à Martin Hirsch
La Poste
En synthèse
Le 1er juin 2026, La Poste a renouvelé son Comité de mission, présidé par Martin Hirsch. Composé de 13 membres (54 % nouveaux), il cible quatre axes : solidarité, impact sociétal, ascenseur social et numérique. Le groupe lie ainsi performance économique et engagement social-environnemental.
Un Comité de mission renouvelé et resserré
Sur proposition de la présidente-directrice générale du groupe La Poste, Marie-Ange Debon, le Comité de mission est renouvelé pour accompagner l’entreprise dans son ambition stratégique d’être durablement rentable et responsable.
Martin Hirsch en prend la présidence. Président de l’Institut de l’Engagement, il s’est illustré par son engagement dans les politiques publiques sociales, ayant notamment occupé la fonction de haut-commissaire aux Solidarités actives et à la Jeunesse, été à l’origine de la création du revenu de solidarité active (RSA) et du développement du service civique, et dirigé l’Assistance publique – Hôpitaux de Paris pendant près de dix ans. A compter du 1er juin, Martin Hirsch assurera la présidence de cette instance chargée de nourrir, renforcer et suivre la réalisation des engagements du groupe en tant qu’entreprise à mission.
Le Comité de mission du groupe La Poste conserve sa spécificité, en associant des personnalités qualifiées externes et des membres du Conseil d’administration, dont la présidente-directrice générale, afin de maintenir un lien fort entre le Comité de mission et les activités opérationnelles du groupe, en conciliant indépendance du regard et articulation avec la stratégie de l’entreprise.
Pour cette nouvelle étape, la composition du Comité de mission est revue : le nombre de membres est ramené de 17 à 13 personnes (8 femmes, 5 hommes) et le comité est partiellement renouvelé pour s’adjoindre de nouvelles compétences (54% des membres sont nouveaux).
Des priorités de travail centrées sur l’impact
Le Comité de mission a comme mandat d’apprécier l’impact du groupe, de devenir un outil d’anticipation, et de faire de la mission un vecteur de la cohésion et de confiance avec l’ensemble des parties prenantes du groupe, notamment ses collaborateurs, en France et à l’international. En résonnance avec sa raison d’être, « Au service de tous, utile à chacun », les membres du comité ont souligné la capacité du groupe La Poste à contribuer à la résilience de nos sociétés sur les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux.
Aussi, ses travaux porteront notamment sur :
La contribution du groupe au renforcement des solidarités et à la citoyenneté
La mesure de l’empreinte sociétale et des impacts du groupe avec le développement de méthodologies de référence et une révision des indicateurs et de l’entreprise à mission.
L’ascenseur social et l’engagement des collaborateurs, levier de performance, de qualité de service, d’attractivité et de transformation.
Les enjeux liés au numérique et à l’intelligence artificielle, et leurs conséquences sur les engagements de mission au regard de leurs implications sociales, environnementales et éthiques.
Le groupe La Poste confirme donc son ambition d’aligner performance et impact, de renforcer la confiance avec ses parties prenantes, de soutenir l’engagement de ses collaborateurs et d’anticiper les mutations sociétales.
Je tiens à remercier chaleureusement Natalie Rastoin et l’ensemble des membres du Comité de mission pour le travail accompli depuis sa création, qui a permis d’installer cette instance au coeur de la gouvernance du groupe et de structurer le suivi de nos engagements. L’investissement réalisé ces dernières années en matière de RSE est concret et nous donne une longueur d’avance. Nous devons poursuivre avec ambition pour créer de la valeur et nous différencier. Nous faisons évoluer le Comité et ses priorités. Je remercie Martin Hirsch et l’ensemble des membres de nous accompagner dans cette nouvelle étape.
Marie-Ange Debon
Présidente-directrice générale du groupe La Poste
Je remercie Marie-Ange Debon et les membres du comité de mission de leur confiance et de leur engagement et me réjouis d’animer un collège de personnalités, externes et internes, avec l’ambition d’aider La Poste, cette immense entreprise française et internationale à avoir le plus fort impact sur la cohésion sociale, la cohésion des territoires, l’environnement, en conciliant la performance économique avec une vision au service du bien commun et de l’intérêt général. Les premières pages ont été écrites sous l’égide de Natalie Rastoin et nous nous efforcerons de contribuer à écrire les belles pages suivantes, dans un esprit soucieux des valeurs fortes qui caractérisent la communauté des postiers et leur volonté de relever des défis nouveaux, dont celui de l’irruption de l’intelligence artificielle.
Martin Hirsch
Président du Comité de mission
Le groupe La Poste est entreprise à mission depuis 2021
En 2021, le groupe La Poste a modifié ses statuts pour adopter la qualité d’entreprise à mission, renforçant ainsi ses engagements au service de la société et formalisant sa volonté de contribuer au bien-être de ses parties prenantes. C’est à l’époque la première entreprise publique à devenir entreprise à mission.
L’adoption de cette qualité relève d’une démarche volontaire ouverte à toutes les entreprises françaises depuis la loi PACTE de 2019. Elle permet de définir une raison d’être et des engagements inscrits dans les statuts, suivis par le Comité de mission. En 2025, 2 411 entreprises sont entreprises à mission dont 4,7% sont des grandes entreprises françaises.
En tant qu’entreprise à mission, le groupe La Poste a défini sa raison d’être : "au service de tous, utile à chacun, La Poste, entreprise de proximité humaine et territoriale, développe les échanges et tisse des liens essentiels en contribuant aux biens communs de la société tout entière" et a pris volontairement quatre engagements :
contribuer au développement et à la cohésion des territoires ;
favoriser l’inclusion sociale ;
promouvoir un numérique éthique, inclusif et frugal ;
oeuvrer à l’accélération de la transition écologique pour tous.
La Banque Postale, filiale du groupe la Poste est entreprise à mission depuis 2022. Son Comité de mission renouvelé en 2026 est présidé par Antoine Pellion, directeur général adjoint d’IDEX.
Questions - réponses
Qui préside le Comité de mission de La Poste depuis le 1er juin 2026 et quel est son parcours ?
Martin Hirsch préside le Comité de mission de La Poste depuis le 1er juin 2026. Il est également président de l’Institut de l’Engagement et a notamment été haut-commissaire aux Solidarités actives, à l’origine du RSA et du service civique, ainsi que directeur général de l’AP-HP pendant près de dix ans.
Combien de membres composent le nouveau Comité de mission de La Poste et quelle est leur répartition ?
Le Comité de mission de La Poste passe de 17 à 13 membres en 2026, avec 8 femmes et 5 hommes. 54 % des membres sont nouveaux, reflétant un renouvellement partiel pour intégrer de nouvelles compétences.
Quelles sont les 4 priorités principales du Comité de mission renouvelé de La Poste en 2026 ?
Le Comité se concentre sur le renforcement des solidarités et de la citoyenneté, la mesure de l’empreinte sociétale du groupe, l’ascenseur social via l’engagement des collaborateurs, et les enjeux éthiques du numérique et de l’intelligence artificielle. Ces axes visent à aligner performance et impact sociétal.
Depuis quand La Poste est-elle une entreprise à mission et quels engagements a-t-elle pris ?
La Poste est entreprise à mission depuis 2021, première entreprise publique à adopter ce statut en France. Ses quatre engagements statuaires portent sur la cohésion territoriale, l’inclusion sociale, un numérique éthique et frugal, et l’accélération de la transition écologique pour tous.