La Poste obtient en 2024 un score de 94/100 à l'index égalité professionnelle au titre de l'année 2023

L’index égalité professionnelle est calculé sur la base de 5 indicateurs dont les notes sont les suivantes :

- Écart de rémunération : 39/40

- Écart de taux d’augmentation individuelle : 20/20

- Écart de taux de promotion : 15/15

- Part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15

- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Par ailleurs, en application de la loi "Rixain" du 24 décembre 2021 visant à renforcer la représentativité des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés, les indicateurs pour l’année 2023 sont

- Pour les cadres dirigeants : une représentativité des femmes de 31,43 % (vs 25 % en 2022) ;

- Pour les instances dirigeantes dans l’entreprise : une représentativité des femmes de 38,1 % (vs 35,2 % en 2022).

Avec le 5e accord égalité professionnelle couvrant la période 2022-2025, La Poste dispose de plusieurs leviers d’action pour continuer d’agir sur l’augmentation de la parité aux plus hauts niveaux de l’entreprise, le développement de la mixité des métiers, une tolérance zéro contre le sexisme dans l’entreprise, l’aide aux postières et postiers témoins ou victimes de violences conjugales ou encore l’accompagnement de la parentalité.