Publié le 26 janvier 2022

Des séniors recrutés dans les bureaux de poste bretons

Ressources humaines
Bretagne

La Poste a choisi de faire appel à des séniors par le biais de contrats de travail adaptés. Capitaliser sur l’expérience de ces derniers tout en leur permettant une reprise d’activité : tel est l’objectif de ce dispositif appelé "Contrat à Durée Déterminée Séniors". A Brest, nous avons rencontré Pierre Bazin, chargé de clientèle bénéficiant de ce type de contrat.

Le CDD sénior est une forme de CDD destiné à encourager l'embauche des séniors. Il fait l'objet de règles plus souples que les CDD "classiques" sur certains points : il n'est pas nécessaire de préciser le motif du recours au CDD, il n'existe pas de délai de carence (délai minimal entre deux contrats chez le même employeur) et la durée du contrat sénior peut atteindre jusqu'à 36 mois. En concluant ce type de contrat, La Poste permet à des personnes de 57 ans et plus de renouer avec l’emploi en les accompagnants jusqu’à la retraite et pouvoir ainsi bénéficier d’un taux plein.

"Après un déménagement dans le Finistère, je souhaitais créer ma société de transport" nous explique Pierre Bazin, chargé de clientèle. "Mais malheureusement, cela n’a pas pu se faire pour cause de pandémie. En recherche d’emploi, j’ai donc dû faire évoluer mon projet. J’ai eu la chance de voir à Pôle Emploi l’annonce de La Poste. Après différentes expériences professionnelles dans le domaine de la vente en région parisienne, cette offre concernant le recrutement d’un chargé de clientèle m’intéressait. J’ai donc passé un entretien fin 2020 qui s’est avéré concluant. J’ai pu bénéficier ensuite d’une formation sur le terrain où j’ai été très bien accueilli. Aujourd’hui je suis chargé de clientèle au bureau de poste de la rue Jaurès à Brest".

Après différentes expériences professionnelles dans le domaine de la vente en région parisienne, cette offre concernant le recrutement d’un chargé de clientèle m’intéressait. Au sein du bureau de Brest Siam, j’ai pu bénéficier d’une formation sur le terrain où j’ai été très bien accueilli.

Pierre Bazin

Chargé de clientèle

Viser la retraite à taux plein

Pour un sénior en recherche d'emploi qui approche de l'âge légal de la retraite, le recrutement via un CDD sénior lui permet de retrouver une activité et de continuer à cotiser avant sa retraite. Ce type de contrat peut donc lui permettre de valider des trimestres supplémentaires (jusqu'à 12) dans l'optique, notamment, d'améliorer le montant de sa pension de retraite, voire d'obtenir une retraite à taux plein.

"A la mi-février je fêterai ma première année à La Poste" poursuit Pierre. "Le métier est diversifié : j’assure un accueil physique et téléphonique des clients et usagers, je les accompagne et les oriente en leur donnant un premier niveau d'information et de conseils. Pouvoir bénéficier de ce genre de contrat à 57 ans est vraiment un plus : il m’a permis de dépasser l’obstacle de l’âge dans ma recherche d’emploi. Une difficulté liée à l’âge qui est aussi malheureusement vécu par les jeunes".

Pour l'employeur, l'avantage principal d'un contrat sénior est de pouvoir recourir au CDD en dehors des cas de recours normalement exigés pour les CDD "classiques" (remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité...). Il leur offre donc plus de flexibilité pour recruter des salariés expérimentés qui pourront d'autant plus transmettre leurs connaissances aux autres salariés de l'entreprise. Ces contrats sont proposés aux séniors pour des durées allant de six à trente-six mois en fonction du nombre d’annuités manquantes pour leur retraite.

A 57 ans pouvoir bénéficier de ce genre de contrat est vraiment un plus. Il m’a permis de dépasser l’obstacle de l’âge dans ma recherche d’emploi.