Mission
● Définition de la politique formation :
Identifier les axes de formation à développer, élaborer un projet pédagogique.
● Elaboration du plan de formation :
Recueillir les besoins exprimés, soumettre ce plan, suivre sa réalisation.
● Lancement et pilotage du plan de formation :
Rédiger le cahier des charges, sélectionner les prestataires externes, mettre en place un système d’évaluation, identifier les axes de développement et plan de progression, évaluer et communiquer les résultats des dispositifs menés.
● Manager une équipe
● Vous pouvez être un interlocuteur dans le domaine de l'environnement et de l'organisation de travail. A ce titre, vous accompagnez les salariés en reclassement professionnel ou/et touché par un handicap, une maladie invalidante...
Profil
De Formation BAC +4 ou 5 en gestion ou administration générale, une spécialisation en sciences sociales, droit, communication ou en gestion des ressources humaines.
● Vous êtes curieux, vous vous intéressez à l’ensemble des métiers pour mieux les appréhender, comprendre leur évolution.
● Vous aimez animer des équipes.
● Vous avez un esprit d’initiative empreint de créativité.
● Vous êtes organisé pour vous adapter au mieux et mener à bien les divers dossiers sur lesquels vous travaillez.
