Souvent ignorée, la charte de recrutement est pourtant essentielle : elle vous dit comment votre candidature sera réellement traitée. Pour vous, c’est l’assurance d’un examen attentif de votre dossier de candidature et d’une stricte confidentialité. Notre charte de recrutement ne décrit pas seulement un mode de recrutement inclusif, elle vous donne un aperçu clair de l’expérience que nous vous proposons.
4 repères pour comprendre ce que la charte de recrutement du Groupe La Poste vous garantit
Les 10 engagements de la charte de recrutement du Groupe La Poste
Égalité des chances : votre candidature est examinée sans discrimination, dans un cadre équitable pour tous.
Diversification des profils : le recrutement s’appuie sur des canaux et des profils variés, pour ne pas se refermer sur un seul type de parcours.
Considération de toutes les candidatures : chaque dossier reçu mérite d’être regardé, pas seulement ceux qui cochent toutes les cases à première lecture. De quoi permettre à tous les candidats de bien postuler en ligne en toute confiance.
Processus de recrutement lisible : vous pouvez comprendre les grandes règles et les principales étapes du parcours de recrutement, même celles faisant appel à l’IA.
Méthodes encadrées : les outils d’évaluation utilisés (tests, mises en situation…) sont adaptés au poste et maîtrisés par les acteurs du recrutement.
Recrutements objectifs et respectueux : les échanges sont fondés sur des faits, conduits avec professionnalisme et attentifs à la personne.
Expériences et compétences au centre : votre parcours réel est pris en compte autant que les intitulés de poste ou les diplômes.
Transparence et confidentialité : les informations utiles vous sont expliquées, et les données personnelles que vous transmettez sont traitées avec discrétion.
Recruteurs et managers formés : ceux qui conduisent les entretiens sont préparés à appliquer ce cadre correctement.
Amélioration continue : la charte s’inscrit dans une logique de progrès dans le temps, pas seulement dans un engagement de façade.
Questions - réponses
La charte garantit-elle le même recrutement pour tous les postes ?
Elle fixe un cadre commun, pas un processus unique. Les modalités varient forcément selon le métier, l’entité ou le niveau de poste visé, mais les engagements de fond s’appliquent partout : équité, respect, confidentialité et attention portée aux réelles compétences.
Qu’est-ce que l’égalité des chances change concrètement pour ma candidature ?
Cela signifie que votre dossier est évalué pour ce qu’il dit réellement de vous (votre parcours, vos compétences, votre pertinence pour le poste) et non filtré selon des critères sans lien avec les missions... Votre profil atypique ou non linéaire peut tout à fait être un atout.
Que se passe-t-il si j’ai une question sur le déroulé du recrutement ?
Vous pouvez poser vos questions à l’occasion des échanges avec le recruteur. La charte de recrutement engage le Groupe à vous informer sur les méthodes utilisées et les grandes étapes du processus. Vous ne naviguez pas à vue.
Mes informations personnelles sont-elles protégées ?
Oui. La charte de recrutement engage une gestion confidentielle des données partagées pendant le recrutement. Les informations que vous transmettez sont utilisées dans le cadre strict de l’étude de votre candidature.
