La Poste en Nouvelle-Aquitaine, en quelques chiffres :
18 931 collaborateurs (Périmètre : La Poste SA, La Banque Postale et autres filiales),
54,5 % de femmes - 45,5 % d’hommes,
314 apprentis et 74 stagiaires accueillis,
1er handi-employeur de France,
Un taux d’insertion de 5,6 % des collaborateurs en situation de handicap (périmètre groupe)
Don d’ordinateurs : une chaîne de solidarité en Nouvelle-Aquitaine
En Nouvelle-Aquitaine, La Poste déploie une démarche structurée en faveur de l’inclusion numérique, en s’appuyant sur des partenariats avec des acteurs de l’économie sociale et solidaire.
Crédit photo : Co-ordi
Parmi les actions menées début 2026, 160 ordinateurs ont été confiés à l’association régionale Emmaüs Connect et 40 équipements ont été remis au chantier d’insertion Co-ordi dans la Creuse. Ces dispositifs reposent sur un modèle vertueux. Les matériels sont reconditionnés par des personnes en parcours d’insertion, puis redistribués à des publics en situation de précarité dans le cadre de parcours d’accompagnement.
Cette chaîne de solidarité permet simultanément de prolonger la durée de vie des équipements, de favoriser l’accès aux droits et à l’emploi via le numérique, et de soutenir l’activité de structures engagées dans l’insertion professionnelle. "Sans équipements, les personnes en grande difficulté n’ont pas la possibilité d’accomplir leurs démarches administratives ou de rechercher un emploi" explique Bruno Nicot, directeur adjoint de Co-Ordi. "Ce don va nous permettre d’équiper des dizaines de foyers en difficulté et valorise aussi le travail des salariés en insertion".
En mobilisant ses ressources matérielles au service de l’intérêt général, La Poste contribue activement à réduire la fracture numérique tout en renforçant son ancrage territorial et son engagement en faveur d’une économie plus inclusive et responsable.
Le soutien de La Poste est précieux, car il est durable et cohérent avec nos valeurs. Ces dons font aussi vivre des structures d’insertion qui reconditionnent le matériel. C’est une chaîne de solidarité, de bout en bout, dont nous avons profondément besoin.
Paul Soncourt
Responsable de l’antenne régionale d’Emmaüs Connect
1er handi-employeur de France : La Poste crée les conditions d’une intégration durable
À Limoges (87), le pôle Prévention et traitement de la fraude de La Banque Postale, dont les missions couvrent la détection, la prévention et le traitement des fraudes, illustre concrètement la politique d’inclusion portée par le groupe La Poste. Chargé de relation bancaire, Marvin Irlat, porteur de troubles du spectre de l’autisme, y évolue dans un cadre structuré où la rigueur, la précision et le respect des procédures sont essentiels. Grâce à un accompagnement adapté, à un management attentif et à un collectif mobilisé, il a progressivement développé ses compétences, élargissant son périmètre d’activités jusqu’à atteindre une pleine autonomie. "Travailler en milieu “ordinaire”, j’en rêvais" explique Marvin. "Ce qui est rassurant pour moi, c’est la disponibilité de ma manager, qui s’attache à me mettre dans de très bonnes conditions. J’ai beaucoup gagné en confiance. Accepter le handicap, c’est se donner de la force".
Ce parcours témoigne de la capacité de l’entreprise à créer les conditions d’une intégration durable. Au‑delà d’un parcours individuel, elle illustre le rôle structurant de l’inclusion comme levier de transformation collective, au service de l’engagement des équipes et de la qualité des activités.
Accueillir une personne en situation de handicap n’est pas une contrainte, c’est une opportunité de faire évoluer ses pratiques, de renforcer la cohésion et de donner du sens. Les équipes en ressortent plus matures, plus solidaires et plus fières de leur mission.
Valérie Berthomier
Responsable du pôle Prévention et traitement de la fraude de La Banque Postale
Parité : un réseau engagé au service de l’égalité
Engagée en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, La Poste s’appuie sur des dispositifs internes pour faire évoluer durablement ses pratiques. Créé en 2019, le Réseau Parité "Un Une" vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes et à favoriser l’accès de toutes et tous à l’ensemble des métiers et des niveaux de responsabilité.
Crédit photos : Eric Huynh – La Poste
Présent sur tous les territoires, ce réseau fédère une communauté large et engagée, représentative de la diversité des activités du groupe. Structuré autour d’une gouvernance dédiée et animé par des ambassadeurs issus de tous les métiers, il agit au plus près du terrain pour encourager les échanges, sensibiliser les équipes et faire évoluer les représentations. Le réseau Parité "Un Une" en Nouvelle-Aquitaine compte 108 ambassadrices et ambassadeurs (donnée juin 2026)(donnée juin 2026).
En Nouvelle-Aquitaine, le réseau Parité "Un Une" organise régulièrement des Cafés Parité ouverts à l’ensemble des postiers. Ces rencontres visent à partager et valoriser des initiatives et des parcours inspirants, tout en agissant collectivement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elles contribuent également à promouvoir l’inclusion et à faire émerger des avancées concrètes vers davantage d’égalité.
Les Cafés Parité permettent d’aborder des sujets majeurs, comme la lutte contre les violences faites aux femmes, et de nourrir la réflexion à partir d’expériences et de témoignages. En mai 2026, Sara Ravella, consultante, conférencière et autrice, est ainsi venue apporter son éclairage, enrichissant les échanges et la dynamique collective.
J’ai choisi de devenir ambassadrice du réseau Parité "Un Une" car je suis profondément convaincue que l’égalité entre les femmes et les hommes ne se décrète pas, mais se construit collectivement, au quotidien. Ce réseau est une formidable opportunité pour agir concrètement en favorisant les remises en question et les changements de point de vue en détectant notamment toute situation, tout propos qui s’apparenteraient à du sexisme et œuvrer à un mieux vivre ensemble dans le respect de chacun et de chacune.
Nathalie Bloch-Marlet
Responsable relations médias, groupe La Poste Nouvelle-Aquitaine
Égalité des chances : créer des passerelles vers le monde professionnel
La Poste s’engage durablement en faveur de l’égalité des chances, en facilitant l’accès des jeunes au monde professionnel, notamment ceux issus de territoires ou de milieux éloignés de l’emploi.
Partenaire du réseau Les entreprises pour la Cité depuis plusieurs années, le groupe participe à des dispositifs d’immersion permettant aux collégiens et lycéens de découvrir concrètement les métiers et les environnements de travail. Dans le cadre de ce partenariat, huit élèves de 3ᵉ du collège Casimir‑Fidel, situé dans le quartier du Grand Parc à Bordeaux (33), ont été accueillis en début d’année pour une journée de découverte du groupe.
"Innov’Avenir est un programme d’égalité des chances qui vise à préparer les jeunes aux mutations de la société et au monde professionnel de demain" explique Julia Wasykula, directrice de l’antenne Nouvelle-Aquitaine de l’association Les entreprises pour la Cité. "Tout au long de l’année, nous proposons des actions en classe ou en entreprise pour mettre en contact les jeunes issus de territoires fragiles avec des professionnels d’horizons variés".
Ce type d’initiative favorise l’ouverture des perspectives, renforce la confiance des jeunes et contribue à lever les freins liés à la méconnaissance du monde professionnel. En multipliant ces actions sur le territoire, La Poste confirme son rôle d’acteur engagé au service de l’insertion et de l’accompagnement des nouvelles générations, en lien étroit avec les partenaires locaux de l’éducation et de l’emploi.
Notre partenariat avec La Poste est essentiel : le groupe est engagé à nos côtés depuis des années et contribue activement à créer des passerelles entre les jeunes et le monde professionnel, au plus près des réalités du terrain.
Julia Wasykula
Directrice de l’antenne Nouvelle-Aquitaine de l’association Les entreprises pour la Cité