Une charte signée et des engagements concrets pour l’insertion professionnelle dans le Val-d’Oise (95)
La Poste signe de nombreux accords et chartes visant à mettre en place des opérations en matière d’insertion professionnelle et d’inclusion, comme c’est le cas avec le conseil départemental du Val-d’Oise.
Cette charte départementale de l’insertion facilitant le retour à l’emploi, dont l’application s’étend jusqu’à 2027, vise à mobiliser les entreprises du territoire autour d’actions concrètes pour ouvrir de nouvelles opportunités aux personnes éloignées de l’emploi, en particulier aux bénéficiaires du RSA.
Comme l’indique Mickaël Declerck, conseiller départemental du Val-d’Oise en charge de l’emploi, “cette charte incarne une dynamique collective : elle mobilise les entreprises, les acteurs publics et les bénéficiaires autour d’un objectif commun. Ensemble, nous créons les conditions d’un retour à l’emploi plus inclusif, plus humain et plus durable.”
Nouvelle Attitude : La Poste agit pour l’emploi et l’environnement en Île-de-France
Filiale du groupe La Poste, Nouvelle Attitude incarne un engagement fort : conjuguer insertion professionnelle et économie circulaire. Acteur reconnu de l’économie sociale et solidaire (ESS), Nouvelle Attitude recrute, forme et accompagne des personnes éloignées de l’emploi avec un taux de réussite remarquable : 80 % des salariés retrouvent un emploi ou une formation qualifiante suite à leur expérience professionnelle menée au sein de la filiale du groupe.
"Valoriser les hommes et les femmes, ainsi que les matières sur les territoires est notre raison d’être", explique Matthieu Morange, directeur du développement commercial chez Nouvelle Attitude. "Pour opérer ces prestations, nous aidons des personnes éloignées de l’emploi à reprendre une vie professionnelle dans un parcours approprié à leur profil".
Le cœur de métier de Nouvelle Attitude consiste en la valorisation des matières, qu’il s’agisse de réemploi, de réparation, de recyclage ou de reconditionnement. La genèse de Nouvelle attitude, c’est le tri des papiers de bureau, dans le cadre de l’offre Recygo. Mais elle a opéré une diversification de son activité. En 2022, elle s’est notamment positionnée sur le segment du vélo avec le reconditionnement des vélos à assistance électrique du facteur. Depuis, Nouvelle Attitude accompagne l'accroissement des mobilités douces sur les territoires.
En Ile-de-France, sur son site de Saint-Germain-en-Laye (78), Nouvelle Attitude est l’un des sous-traitants de la réparation et de la maintenance de la flotte de vélos en location longue durée de la Région Ile-de-France, Véligo. La filiale est également prestataire pour les opérateurs de flottes de vélos en libre-service.
En cette année 2026, Nouvelle Attitude complète sa diversification au service de l’emploi en créant un centre de formation certifié Qualiopi sur son site de Saint Germain en Laye (78). Convaincue de l’importance de la formation pour l’employabilité des personnes accompagnées, elle propose une formation “sauveteur secouriste du travail”, mais également des formations liées au vélo : ”gestion des batteries” et “mécanicien cycles”.
La Poste s'engage pour l’insertion professionnelle des jeunes
Nous travaillons de façon collaborative avec l’E2C afin d'offrir des perspectives concrètes de retour à l’emploi.
Employeur responsable et société à mission, La Poste s'engage concrètement pour favoriser l’inclusion et l’insertion professionnelle des jeunes : alternance, partenariats avec des écoles, mécénat de compétences. En 2024, le groupe a recruté plus de 4 000 jeunes en CDI, contrats d’apprentissage et stages, dans des métiers en tension, tels que des factrices et facteurs ou dans le secteur de la logistique et de l’accueil.
Un partenariat fort, signé en avril 2025, lie également La Poste aux huit établissements franciliens de l’École de la 2ᵉ Chance (E2C), mobilisés pour accompagner les jeunes en situation d’échec scolaire. Cette convention vise à promouvoir la découverte des métiers, faciliter l’accès à des certifications (Cléa numérique, code de la route) et déployer des actions solidaires.
"Nous travaillons de façon collaborative avec l’E2C pour offrir des perspectives concrètes de retour à l’emploi et répondre à nos besoins dans les métiers en tension. En Île-de-France, nous sommes également en partenariat avec les clubs FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion), les missions locales, Epide et Oriane pour renforcer l’accompagnement des jeunes", explique Florence Pavageau, déléguée régionale du groupe La Poste en Île-de-France.
Favoriser l’inclusion sociale fait partie des engagements de La Poste en tant que société à mission.
Florence Pavageau
Déléguée régionale du groupe La Poste en Île-de-France
Créer des passerelles entre formation et emploi dans le numérique
Dans la continuité de ces actions, La Poste a également signé un partenariat avec ESIEE-IT, école spécialisée dans les filières du numérique. Ce partenariat vise à favoriser l’insertion professionnelle dans un secteur en forte croissance, et promouvoir un numérique éthique, inclusif et durable.
ESIEE-IT et La Poste partagent une vision commune d’un numérique responsable, inclusif et porteur de sens.
Déployé dès septembre 2025 sur les campus de Paris et Cergy-Pontoise, le partenariat prévoit la diffusion d’offres d’emploi et d’alternance, des ateliers pratiques, des forums métiers et des actions de sensibilisation à la responsabilité sociétale. "Ce partenariat était une évidence. ESIEE-IT et La Poste partagent une vision commune d’un numérique responsable, inclusif et porteur de sens", affirme Philippe Haïk, directeur général d’ESIEE-IT, qui se dit fier qu’il s’inscrive dans une dynamique de féminisation des métiers.
La Poste partage cette ambition. "A travers ce partenariat, nous allons apporter un véritable soutien à la féminisation des métiers du numérique", poursuit Florence Pavageau. Le dispositif inclut des bourses "Be an IT Lady", couvrant jusqu’à 50 % des frais de scolarité, et des initiatives comme Les Demoiselles de la Tech, pour encourager les jeunes femmes à croire en leur potentiel.
En France, seuls 24 % des emplois du numérique sont actuellement occupés par des femmes (INSEE)...
En 2026, La Poste recrutera 174 facteurs et factrices en alternance en Île-de-France
Si la variété des métiers au sein du groupe s’est étoffée, le métier de factrice et de facteur reste le plus emblématique. Il est au cœur de la relation de proximité et de confiance entre La Poste et ses clients. Aujourd’hui, outre la distribution du courrier, le facteur réalise diverses prestations de services de proximité. En 2026, La Poste recrutera 174 facteurs et factrices en alternance pour ses établissements courrier franciliens.
Ils suivront une formation, encadrée par Formaposte, centre de formation en alternance pour le groupe La Poste, à l’issue de laquelle ils pourront obtenir un titre professionnel de Conducteur Livreur sur Véhicule Utilitaire Léger - Facteur. La promotion de janvier 2026 concerne 44 postes proposés en Île-de-France : 16 à Paris, 7 en Seine-et-Marne, 11 en Seine-Saint-Denis et 10 dans le Val-d’Oise.