Chut ! Explore : quand l’éducation numérique passe par La Poste
En juin 2025, le bureau de poste Dijon Mansard a accueilli un atelier inédit pour des élèves du collège des Lentillères. Objectif : les sensibiliser aux dangers du numérique grâce à un format ludique et sans écran. Cette initiative s’inscrit dans le partenariat national entre La Poste Mobile et Chut ! Explore, magazine dédié à la culture numérique des adolescents.
Animé par la conseillère numérique de La Poste, l’atelier s’appuie sur une carte illustrée, "L’Archipel de la tech", pour aborder des notions clés comme le phishing ou le cyberharcèlement. Les élèves ont également créé leur propre "continent numérique" pour réfléchir à leurs usages. Une démarche qui favorise le dialogue et la prévention, au cœur des missions sociétales de La Poste.
La Poste offre la possibilité de passer son code en quartier prioritaire
Cela fait désormais près de 10 ans que La Poste propose aux candidats de passer l’examen théorique au code de la route auto, moto, bateau. Passer son code de la route est un tremplin pour l’accès à l’emploi, c’est pourquoi La Poste s’engage auprès des jeunes aussi bien en zone rurale que dans les quartiers prioritaires des villes.
En 2025, La Poste a accéléré cette stratégie avec 5 ouvertures de sites en Bourgogne-Franche-Comté, situés à Dijon, Besançon, Auxerre, Belfort. Il est ainsi possible de passer son code de la route en session individuelle aux bureaux de poste des quartiers prioritaires de Dijon Grésilles et Dijon Lac, Auxerre Saint Siméon, Belfort Résidences et depuis récemment à Besançon Planoise.
Grâce à son maillage territorial, La Poste dispose de toutes les ressources, qu’elles soient matérielles avec la mise à disposition de salles de formation ou humaines par l’accompagnement des postières et postiers assermentés et spécialement formés. Ils garantissent le respect des principes de neutralité et d’égalité qui doivent présider à la réalisation de cette mission.
Recygo accompagne la blanchisserie du CHU de Dijon dans sa démarche de recyclage des textiles
Dans le cadre de , la blanchisserie du CHU Dijon-Bourgogne s’est engagée dans une démarche de recyclage textile avec l'aide de Recygo, filiale du groupe La Poste. Chaque jour, la blanchisserie traite 13,5 tonnes de linge, dont 10 000 vêtements professionnels, 6 000 draps et autre textile (éponge, couvertures).
Une activité intensive qui génère un volume important de textiles en fin de vie. Longtemps envoyés aux ordures ménagères, ces vêtements font désormais l’objet d’une véritable chaîne de valorisation grâce à Recygo, solution déployée auprès du CHU depuis avril 2025.
Portée par la loi AGEC, applicable depuis le 1er janvier 2025, cette démarche permet au CHU d’allier conformité réglementaire et impact environnemental positif. "Notre blanchisserie fonctionne en continu et traite des volumes très importants. Nous recherchions donc un prestataire capable de gérer ces flux tout en garantissant une filière de recyclage vertueuse" explique Pierre Yves Cailleaux, référent environnement et sécurité à la blanchisserie du CHU Dijon-Bourgogne.
"Recygo s’est imposé comme la solution la plus adaptée, notamment grâce à ses contenants pratiques nécessitant moins de manipulation, sa logistique fiable et la traçabilité fournie. Nous recyclons aujourd’hui 400 à 500 kilos de textiles par mois, sachant que la durée de vie d’un vêtement est de 150 lavages. Nous sommes encore en phase de déstockage mais l’objectif est de passer à un rythme de collecte mensuel". Recygo apporte une réponse simple et opérationnelle : sacs dédiés, chariots à forte capacité, collecte par les équipes postales, puis tri et recyclage dans les meilleures filières industrielles de proximité. La blanchisserie estime aujourd’hui confier entre 400 et 500 kg de textiles par mois à Recygo.
Une offre Docaposte accompagne la révolution numérique des factures
Le 10 octobre 2025, La Poste – via sa filiale numérique Docaposte – a signé une convention stratégique avec la Chambre des Métiers et de l’Artisanat. Objectif : préparer les entreprises, notamment les artisans, à la réforme qui rendra obligatoire la facturation électronique dès septembre 2026. Pour ce faire, Docaposte propose une solution innovante : Eukles GED, qui centralise la réception, le traitement et l’émission des factures, tout en automatisant les validations. Eukles GED est une réponse concrète simplifiant les démarches, sécuriser les flux financiers et transformer une contrainte réglementaire en opportunité de modernisation. Cette initiative illustre l’engagement de La Poste pour un numérique responsable et inclusif, au service des entreprises et des territoires.
La Poste s’engage pour la parité aux côtés d’autres entreprises en local
La délégation régionale du groupe La Poste en Bourgogne-Franche-Comté a rejoint en 2021 le collectif CoWorkHer. Créé à l’initiative du réseau "Énergie de Femmes" renommé "Énergies Mixité" d’EDF Bourgogne-Franche-Comté en 2018 pour favoriser l’égalité professionnelle, la mixité et la diversité en entreprise, CoWorkHer réunit désormais les réseaux Parité et Mixité de plusieurs grands groupes : La Caisse d’Épargne (Les Elles), la SNCF (SNCF Mixité), Orange (Elles’Oz) et La Poste (Réseau Un.Une).
En 2025, la Caisse des Dépôts a également rejoint le collectif. "Le but est d’engager une réflexion sur la meilleure manière de développer parité et mixité au sein de ces grands groupes" précise Blandine Alglave, déléguée régionale du groupe La Poste pour la Bourgogne-Franche-Comté.
Chaque année est organisée un temps fort, pour faire bouger les lignes. L’édition 2025 portait sur la sororité et le pouvoir des réseaux professionnels. Un message commun a émergé : oser. Oser rejoindre des réseaux, se faire accompagner, postuler, affirmer ses ambitions et trouver des allié·es pour avancer. Oser s’engager pour la féminisation des métiers techniques, encore peu investis par les femmes. Oser l’égalité des chances, en réfléchissant autour d’ateliers comme celui du jeu des "Mille Pas"* testé par le réseau Un.Une de La Poste et qui sera démultiplié au sein du réseau CoWorkHer.
""Les Mille Pas" est un jeu interactif inspiré du jeu du "Mille Bornes" qui sensibilise aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes en abordant des thèmes sous un prisme féminin comme la maternité, le recrutement et l’estime de soi" complète Blandine Alglave. "Nourri de témoignages, il propose des cartes pour identifier les freins et les solutions afin d’avancer vers l’égalité, et s’adresse à tous".