La Poste offre la possibilité de passer son code en quartier prioritaire
Cela fait désormais près de 10 ans que La Poste propose aux candidats de passer l’examen théorique au code de la route auto, moto, bateau. Passer son code de la route est un tremplin pour l’accès à l’emploi, c’est pourquoi La Poste s’engage auprès des jeunes aussi bien en zone rurale que dans les quartiers prioritaires des villes.
En 2025, La Poste a accéléré cette stratégie avec 5 ouvertures de sites en Bourgogne-Franche-Comté, situés à Dijon, Besançon, Auxerre, Belfort. Il est ainsi possible de passer son code de la route en session individuelle aux bureaux de poste des quartiers prioritaires de Dijon Grésilles et Dijon Lac, Auxerre Saint Siméon, Belfort Résidences et depuis récemment à Besançon Planoise.
Elle a également renforcé son offre en 2026 dans certaines communes, avec des propositions de sessions individuelles en bureau de poste mais en même temps collectives sur les sites courrier : c’est le cas à Dijon, à Besançon, à Auxerre mais aussi à Louhans, Nevers, Chalon-sur-Saône et Tournus. L’offre est ainsi plus adaptée aux attentes et contraintes des candidats, avec des créneaux prioritairement ouverts les jours les plus plébiscités, c’est-à-dire les vendredis et samedis.
Grâce à son maillage territorial, La Poste dispose de toutes les ressources, qu’elles soient matérielles avec la mise à disposition de salles de formation ou humaines par l’accompagnement des postières et postiers assermentés et spécialement formés. Ils garantissent le respect des principes de neutralité et d’égalité qui doivent présider à la réalisation de cette mission.
Recygo et la blanchisserie du CHU de Dijon tissent la filière du recyclage textile
Dans le cadre de , la blanchisserie du CHU Dijon-Bourgogne s’est engagée dans une démarche de recyclage textile avec l'aide de Recygo, filiale du groupe La Poste. Chaque jour, la blanchisserie traite 13,5 tonnes de linge, dont 10 000 vêtements professionnels, 6 000 draps et autre textile (éponge, couvertures).
Une activité intensive qui génère un volume important de textiles en fin de vie. Longtemps envoyés aux ordures ménagères, ces vêtements font désormais l’objet d’une véritable chaîne de valorisation grâce à Recygo, solution déployée auprès du CHU depuis avril 2025.
Portée par la loi AGEC, applicable depuis le 1er janvier 2025, cette démarche permet au CHU d’allier conformité réglementaire et impact environnemental positif. "Notre blanchisserie fonctionne en continu et traite des volumes très importants. Nous recherchions donc un prestataire capable de gérer ces flux tout en garantissant une filière de recyclage vertueuse" explique Pierre Yves Cailleaux, référent environnement et sécurité à la blanchisserie du CHU Dijon-Bourgogne.
"Recygo s’est imposé comme la solution la plus adaptée, notamment grâce à ses contenants pratiques nécessitant moins de manipulation, sa logistique fiable et la traçabilité fournie. Nous recyclons aujourd’hui 400 à 500 kilos de textiles par mois, sachant que la durée de vie d’un vêtement est de 150 lavages". Recygo apporte une réponse simple et opérationnelle : sacs dédiés, chariots à forte capacité, collecte par les équipes postales, puis tri et recyclage dans les meilleures filières industrielles de proximité. La blanchisserie estime aujourd’hui confier entre 400 et 500 kg de textiles par mois à Recygo.
Une offre Docaposte accompagne la révolution numérique des factures
Le 10 octobre 2025, La Poste – via sa filiale numérique Docaposte – a signé une convention stratégique avec la Chambre des Métiers et de l’Artisanat. Objectif : préparer les entreprises, notamment les artisans, à la réforme qui rendra obligatoire la facturation électronique dès septembre 2026. Pour ce faire, Docaposte propose une solution innovante : Eukles GED, qui centralise la réception, le traitement et l’émission des factures, tout en automatisant les validations. Eukles GED est une réponse concrète pour simplifier les démarches, sécuriser les flux financiers et transformer une contrainte réglementaire en opportunité de modernisation. Cette initiative illustre l’engagement de La Poste pour un numérique responsable et inclusif, au service des entreprises et des territoires.
La Poste s’engage pour la parité aux côtés d’autres entreprises en local
Depuis 2021, la délégation régionale du groupe La Poste en Bourgogne-Franche-Comté est membre du collectif CoWorkHer, créé en 2018 à l'initiative du réseau Énergies Mixité d'EDF Bourgogne-Franche-Comté. Son objectif : favoriser l'égalité professionnelle, la mixité et la diversité en entreprise en réunissant les réseaux engagés de plusieurs grands groupes.
Aux côtés de La Poste et de son réseau Un.Une, CoWorkHer rassemble aujourd'hui la Caisse d'Épargne (Les Elles), la SNCF (SNCF Mixité), Orange (Elles'Oz) et, depuis 2025, la Caisse des Dépôts. Ensemble, ces entreprises partagent leurs expériences et leurs bonnes pratiques pour faire progresser la parité au sein de leurs organisations. "Le but est d'engager une réflexion commune sur la meilleure manière de développer la parité et la mixité dans nos entreprises", souligne Blandine Alglave, déléguée régionale du groupe La Poste en Bourgogne-Franche-Comté.
Chaque année, CoWorkHer organise un temps fort avec des témoignages et ateliers consacrés à des thématiques telles que la sororité et le pouvoir des réseaux professionnels. Avec un message fort : oser. Oser rejoindre un réseau, demander à être accompagné, oser postuler à un poste, exprimer ses ambitions ou encore devenir acteur de l'égalité des chances.
Oser passer de la réflexion à l'action au gré d'ateliers comme cette approche ludique des enjeux d'égalité professionnelle traités sous la forme d'un jeu, les "Mille Pas", conçu par le réseau Un.Une de La Poste et inspiré du jeu des « Mille Bornes », pour mettre en lumière, à travers des situations concrètes (recrutement, maternité, évolution de carrière ou encore confiance en soi) et des témoignages, les freins pouvant jalonner les parcours professionnels au féminin et inviter à réfléchir aux solutions favorisant l'égalité des chances.
""Les Mille Pas" est un jeu interactif inspiré du jeu du "Mille Bornes" qui sensibilise aux inégalités professionnelles entre femmes et hommes en abordant des thèmes sous un prisme féminin comme la maternité, le recrutement et l’estime de soi" complète Blandine Alglave. "Nourri de témoignages, il propose des cartes pour identifier les freins et les solutions afin d’avancer vers l’égalité, et s’adresse à tous". À travers son engagement dans CoWorkHer, La Poste confirme sa volonté d'agir concrètement pour une entreprise plus inclusive et plus équilibrée, en faveur de l'égalité des chances et de la diversité des parcours.