Incendies en Gironde et dans les Landes : les engagements de La Poste auprès de ses collaborateurs
En synthèse
Face aux incendies qui touchent la Gironde et les Landes, le Groupe La Poste a mis en place des mesures spécifiques pour accompagner les collaborateurs impactés. L'entreprise garantit notamment le maintien à 100 % de leur rémunération, préserve les congés déjà posés et prévoit un dispositif encadré de rattrapage d'une partie des heures non travaillées, tout en assurant la continuité de ses activités de distribution du courrier et des colis
Un accompagnement renforcé pour les collaborateurs impactés
Face à cette situation exceptionnelle, le groupe La Poste a déployé des dispositifs spécifiques pour accompagner les collaborateurs concernés. Les congés déjà posés n'ont pas été remis en cause et aucun collaborateur n'a été contraint de prendre des congés payés qu'il n'avait pas prévus. L'entreprise garantit également le maintien à 100 % de la rémunération des collaborateurs impactés, au-delà des obligations légales.
Par ailleurs, un accompagnement individualisé est assuré afin de prendre en compte les situations rencontrées sur le terrain et d'apporter des réponses adaptées aux besoins de chacun.
Concilier soutien aux collaborateurs et continuité des services
Dans ce contexte de force majeure, le Groupe La Poste veille à concilier l'accompagnement de ses collaborateurs avec la poursuite de ses activités de distribution du courrier et des colis.
Une partie des heures non travaillées pourront être rattrapées. Le rattrapage des heures perdues du fait des incendies est limité à deux jours maximum selon les sites, soit jusqu'à 14 heures, à raison d'une heure supplémentaire par jour. Les collaborateurs qui étaient en congé ou en arrêt maladie au moment des incendies ne sont pas concernés par ce dispositif.
Cette mobilisation traduit la volonté de La Poste d'accompagner les postiers touchés par les incendies tout en répondant aux besoins des particuliers, des entreprises et des collectivités qui attendent leur courrier et leurs colis dans cette période difficile.
Questions - réponses
Les postiers concernés par les incendies doivent-ils poser des congés ?
Non. Les congés déjà posés n'ont pas été remis en cause et aucun collaborateur n'a été obligé de prendre des congés payés qu'il n'avait pas prévu de poser.
La rémunération des collaborateurs impactés est-elle maintenue ?
Oui. La Poste garantit aux postiers concernés le maintien à 100 % de leur rémunération.
Comment sont gérées les heures non travaillées en raison des incendies ?
Une partie des heures non travaillées pourront être rattrapées selon des modalités adaptées. Le rattrapage est limité à deux jours maximum selon les sites, jusqu'à 14 heures, avec une limite d'une heure supplémentaire par jour. Les collaborateurs qui étaient en congé ou en arrêt maladie au moment des incendies ne sont pas concernés par ce dispositif.