La Poste signe la charte de la parentalité en entreprise
Par la signature de la nouvelle charte de la parentalité en entreprise de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, La Poste s’engage autour de trois objectifs :
faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes
respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
Ces objectifs rejoignent les mesures prises de longue date par l’entreprise en faveur de la parentalité, qui ont été renforcées par le 4ème accord national sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 25 juillet 2019 par La Poste et les Organisations Syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC/CFTC et l’UNSA-Postes. La promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes passe par un meilleur équilibre des temps de vie : vie professionnelle et vie personnelle.
Un équilibre qui, bien souvent, se retrouve fragilisé avec l’arrivée d’un enfant. C'est pourquoi La Poste accompagne les postiers parents à toutes les étapes de la parentalité par des prestations adaptées.
Le Groupe La Poste a également renforcé les actions en faveur des pères et étendu les mesures liées à la parentalité aux couples de même sexe. Un accent a été mis sur les postiers en situation de monoparentalité pour leur permettre de gérer au mieux leur vie personnelle ainsi que le développement de leur carrière en facilitant les démarches d’aménagement du temps de travail et en favorisant leur éventuelle mobilité. Enfin, les parents d’enfants handicapés, majeurs ou mineurs, ayant un taux d’incapacité d’au moins 50 % bénéficient d’une priorité absolue pour les tours de congés pendant les vacances scolaires. Un guide regroupant l’ensemble des actions et prestations de La Poste a été édité et est envoyé à chaque nouveau postier parent.
La Poste accompagne les postiers parents afin qu’ils puissent concilier au mieux leurs vies professionnelle et familiale, sans être discriminés dans leur parcours professionnel.
La charte de la parentalité en entreprise
En France, plus de 82% des femmes de 25 à 49 ans travaillent et le taux de natalité est le plus fort d’Europe (source : INSEE 2006). Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et une meilleure gestion des parcours professionnels des hommes et des femmes apparaissent comme des enjeux fondamentaux pour les entreprises. La charte de la parentalité en entreprise a pour vocation d’associer le plus grand nombre d’entreprises à sa démarche.
