Publié le 6 mars 2024

Insertion professionnelle : La Poste intègre toujours plus de personnes en situation de handicap

Ressources humaines
Hauts-de-France

Signé en 2023 pour une période de trois ans entre le groupe La Poste et les organisations syndicales, le huitième accord social en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap a reconduit les politiques mises en place et les a amplifiées par des innovations sociales à travers plusieurs engagements. En région Hauts-de-France, cette volonté sociale s’est récemment illustrée par la signature d’une convention de partenariat entre le Geiq Emploi et Handicap et La Poste.

Nous souhaitons toujours favoriser l'emploi et la carrière, et changer le regard de tous. Premier employeur de personnes en situation de handicap en France, La Poste a consacré trois millions d'euros pour l’aménagement de postes et le maintien dans l'emploi en 2022. 850 personnes ont été recrutées dans des postes aménagés. La Poste est une entreprise à mission. C'est un sujet qui nous est très cher.

Georges de Wazières

Délégué régional du groupe La Poste en Hauts-de-France

Signée le 14 février dernier, cette convention vise à définir des engagements communs en matière de recrutement et d’intégration de personnes en situation de handicap. Dans le cadre de sa politique sociale et de son engagement en faveur de l'insertion professionnelle, La Poste s'associe donc aux Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (Geiq) pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap. Cette démarche témoigne de la volonté de l'entreprise de jouer un rôle actif dans la construction d'une société plus inclusive et solidaire.

Structures partenariales regroupant plusieurs entreprises d'un même bassin d'emploi, la mission principale des Geiq est de faciliter l'accès à l'emploi et la qualification professionnelle des publics éloignés du marché du travail, tels que les jeunes en insertion, les demandeurs d'emploi de longue durée, ou encore les personnes en situation de handicap.

Concrètement, les Geiq mettent en place des parcours d'insertion personnalisés, combinant des périodes en entreprise et des formations adaptées aux besoins des salariés. Ils assurent un suivi individualisé tout au long du parcours professionnel, favorisant ainsi l'intégration durable des bénéficiaires dans le monde du travail.

Le Geiq Emploi et Handicap est un organisme labellisé qui a pour mission de permettre à des gens éloignés de l'emploi et en situation de handicap de retrouver un travail, d'être formés et qualifiés. Le taux de retour à l’emploi est de l’ordre de 75% aujourd’hui. 

Gérard Beauvois

Gérard Beauvois

Président du Geiq Emploi et Handicap

Notre volonté est de travailler ensemble pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap. Une entreprise “handi-accueillante” comme La Poste laisse la place à des personnes qui ont une fragilité, une différence, et leur donne une chance de montrer de quoi elles sont capables. Actuellement, nous avons 48 offres d’emploi à pourvoir pour des personnes en situation de handicap.

François Delannoy

François Delannoy

Directeur du Geiq Emploi et Handicap

Avec un taux d’emploi de 8,77 % en 2022, La Poste confirme sa mobilisation pour la bonne intégration, le maintien en emploi, le parcours professionnel et la qualité de vie au travail des 14 000 postières et des postiers en situation de handicap. Les engagements composant le huitième accord social portent notamment sur l’ambition de l’entreprise postale de demeurer le premier employeur de personnes en situation de handicap en France et de les intégrer tout au long de leur carrière.

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